Godišnji odmori
1.oktobar, 2011
INSTRUKCIJA POSLODAVCIMA O ZAKONSKIM OBAVEZAMA U VEZI KORIŠĆENJA GODIŠNJIH ODMORA ZAPOSLENIH
- Prema Zakonu o radu dužni ste svakom zaposlenom obezbediti korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od minimum 20 radnih dana. Takođe, zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava se po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
- Shodno ovome možete, ukoliko zaposleni ili negovo radno mesto ispunjava neke od ovih kriterijuma, doneti odluku o ukupnoj dužini godišnjeg odmora.
- Zakon ne precizira detalje u vezi s gorenavedenim, stoga, odluku o uvećanjima donosite sami po svojim kriterijumima.
- Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
- Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
- Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
- Zaposleni ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora ukoliko nema šest meseci neprekidnog rada u kalendarskoj godini.
- Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
- Godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
- Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.
PREUZMITE:
- Primer Rešenja o godišnjem odmoru
